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列印時間:109.08.15 07:46

修正「屏東縣政府工程獎金發給要點修正」第三點、第五點、第八點

主管機關: 屏東縣政府人事處
發文機關: 屏東縣政府
發文日期: 108.12.19
發文字號: 108年12月19日屏府人給字第10887690700號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「屏東縣政府工程獎金發給要點修正」第三點、第五點、第八點
法規名稱: 屏東縣政府工程獎金發給要點修正
容:

工程獎金經費來源及額度:

(一)經費來源:本府各處實際執行工程之工程管理費提列。但經行政院核定非由工程管理費提列者,不在此限。

(二)經費額度:

1本府各工程執行單位實際提撥之工程獎金額度不得逾本要點規定之提撥上限,但依原「臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎金發給要點」提撥工程獎金有案人員,於調任其他機關(單位)前,仍得依原規定提撥,不受本要點提撥上限及各工程實際提撥額度限制。

2、本府實際從事工程業務,且其職務歸列為土木工程、建築工程、都市計畫、景觀設計、機械工程、電機工程職系之工程技術預算員額,以每人每年度最高新臺幣四萬五千元,並依下列規定提撥獎金額度:

1)各機關如係自辦工程規劃、設計及監造相關業務:於年度終了時,評估各項工程計畫,如達成原施政目標、產生預期效益,且其全年度預算執行率達前三年各項工程計畫之預算執行率平均數者,於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之二十內提撥工程獎金;全年度預算執行率達百分之六十以上未達百分之七十者,於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十內提撥;全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八十者,於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十五內提撥;全年度預算執行率達百分之八十以上者,於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之四十內提撥。

2)非自辦工程規劃、設計及監造,但實際從事工程相關業務:依自辦工程業務所定提撥標準百分之七十提撥。

3、各項工程之規劃、設計及監造如由二個單位以上共同主辦者,應事先簽准其分工範圍並自行協調該工程管理費所提撥之工程獎金之分配比例。

4、各項工程計畫如跨年度,其預算執行率以當年度應執行之預算數計算。

五、工程獎金申請程序:

(一)單位工程績效獎金:工程單位經本府績效評估委員評核,並簽奉縣長核定後,分三級等第發給工程績效獎金。

(二)個人績效獎金:由縣長依據本府員工之特殊績效或平時考核結果,即時發給個人績效獎金,並不得超過新臺幣二萬元。

八、個人工作績效評估基準、獎金核發對象、程序及額度:

(一)個人工作績效經評估符合下列要件之一者,得填具本府各年度個人績效獎金申請表送人事處,送請縣長核定發給個人績效獎金。

1、辦理重大專案或特殊績效及貢獻者

2、各單位員工辦理工程業務如經上級機關以公開評比機制評定著有績效或經上級機關工程施工查核小組進行查核,查核成績達優等或九十分以上者。

()獎金額度:每人全年度不得超過新臺幣三萬元整。

資料來源:屏東縣政府主管法規共用系統