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修正「屏東縣政府及所屬機關約聘(僱)計畫審核要點」

主管機關: 屏東縣政府人事處
發文機關: 屏東縣政府
發文日期: 106.01.24
發文字號: 屏府人企字第10602979000號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「屏東縣政府及所屬機關約聘(僱)計畫審核要點」
法規名稱: 屏東縣政府及所屬機關約聘(僱)計畫審核要點
法規內文:
一、屏東縣政府(以下簡稱本府)為樹立用人成本效益觀念及配合實際需要,
    撙節財政支出,追求行政效能,本精簡原則,避免各機關(單位)聘(僱
    )用員額過於浮濫,特訂定本要點。
    各機關(單位)辦理約聘(僱)案件,除依本要點規定外,悉依聘用人員
    聘用條例及其施行細則、行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項、行政
    院暨所屬機關約僱人員僱用辦法暨其他相關規定辦理。
二、本府為審理約聘(僱)計畫,設審核小組,置委員九人,除秘書長及財政
    、主計、人事主管為當然委員外,餘由縣長指派,並由秘書長擔任召集人。
三、本府各單位及所屬機關約聘(僱)計畫案,由人事處初審並提請審核小組
    審核後簽請縣長核定。新增或調整(變更)原審議有案之計畫,審核小組得
    採書面審議方式辦理。審核時若有疑義,得請用人機關(單位)列席說明。
四、各機關(單位)以縣款及縣基金等公務預算進用之經費聘(僱)用人員,
    應依地方行政機關組織準則所定員額總量管制之精神,及行政院暨所屬各
    級機關聘用人員注意事項之規定,逐年評核檢討,以維持約聘僱員額零成
    長為原則,並不得超過機關預算員額百分之五為原則。
五、為期以溫和漸進方式,達成員額零成長目標,約聘(僱)計畫之經費,如
    係由縣款或縣基金等公務預算經費編列者,以遇缺不補方式管制,如機關
    (單位)增置正式員額時,應同時配合預算之編列,相對精簡現有聘(僱
    )用人員。
六、各機關(單位)聘、僱人數各超過機關預算員額百分之五,及各項聘、僱
    期限超過五年者,應確實檢討該計畫之存廢,允宜規劃由現職人員訓練轉
    化運用。如符合上開情形之機關(單位)仍於次年度提報同一聘(僱)計
    畫時,應即檢討該項計畫之工作內容或研提計畫時程表,函報本府後提經
    審核小組審核(業務性質特殊及重大專案之聘僱計畫,應敘明原因)。
七、各機關(單位)核定有案之聘(僱)用計畫仍延續,並准予續聘(僱)用
    者,其員額不得再增置。原列精簡出缺不補者,各用人機關(單位)應嚴
    予管制,惟為兼顧實際業務需要,凡有下列情形之一者,得斟酌實際需要
    准予新聘(僱):
  (一)接受上級補助辦理專案業務或其他機關團體委辦業務,其補助或委辦計
      畫內列有聘(僱)人員所需經費者。
  (二)因業務需要且自給自足或收支對列方式聘(僱)用所需人員者。
  (三)在基金專戶下聘(僱)用人員者,依相關規定辦理。
  (四)辦理市地重劃、農地重劃或區段徵收等業務聘(僱)用人員者,依市地
      重劃約聘(僱)人員用人標準規定辦理。
八、為推展重大工程業務,於工程管理費、接受委託或補助之研究計畫經費項
    下聘(僱)用所需人員者,計畫或工程結束應即終止契約關係,不得改以
    其他經費繼續進用。
九、各機關(單位)主動請減聘僱員額並經本府核定者,嗣後如因業務需要,
    得於減列員額數之範圍內優先考量遴補。
十、機關(單位)計畫或員額確有長期未進用或未妥適進用情事者,得減列其
    員額或將員額移撥至其他有請增員額需求機關(單位)。
十一、各機關(單位)擬定聘(僱)計畫時,其薪點標準之訂定應依工作責任   
      之輕重、繁簡難易度擬訂,除職責程度、工作項目變動者外,不得請求
      變更,亦不能以其取得較高學歷或以聘僱多年等理由要求調高,惟各單
      位如檢討現有約聘僱人力,減少聘僱人員,增加其他約聘僱人員業務量,
      提高其職責程度,則可在所減少人員節省之經費額度內,專案簽准調高。
十二、各機關(單位)約聘(僱)計畫以人事費(含自給自足、收支對列、循
      環基金經費)聘(僱)用部分,應於六月十五日前報府,統一提送約聘
      僱審核會議審查,經核定有案者,始得辦理進用相關事宜。
十三、依中央補助計畫聘(僱)用者,須俟上級補助計畫核定到府後,始得以
      聘(僱)用;其他經費聘(僱)用者,俟用人經費完成法定預算程序後
      ,始得以聘(僱)用,若於補助款未核撥、不足或停用時,應即無條件
      解聘(僱),不得自行編列經費予以續聘(僱)或改列他項經費續聘(
      僱)。
十四、各機關(單位)聘(僱)用人員應以公開甄選為原則,並確實遵守公務
      人員任用法第二十六條第一項迴避任用之規定。
圖表附件: