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法規內容

法規名稱: 屏東縣政府勞工工作規則
公發布日: 民國 108 年 12 月 17 日
發文字號: 屏府行庶字第10887219300號 函
法規體系: 行政處
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第一章 總則

第一條  為促進勞資關係和諧, 明確規範勞資雙方權利義務,特依勞動基準法第七十條、工         友管理要點、屏東縣政府臨時人員管理考核要點等相關規定訂定本工作規則。

第二條  本工作規則之用詞定義如下:
        一、勞工:指本府工友、約用人員、定僱人員及臨時人員。
        二、工友:指本府編制內非生產性之普通工友、技術工友及駕駛。
        三、臨時人員:指本府適用勞動基準法之按月支薪臨時人員(不含約聘僱人員及公法             上救助關係性質人員)。
        四、勞動契約:指約定勞雇關係之契約。
        五、餉給總額(簡稱餉給):包含工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。
        六、定期僱用人員(簡稱定僱人員):指本府各單位為推動工程相關業務以工程管理費             僱用之人員。
        七、約用人員:指本府各單位應業務需要以接受委託或補助之計畫經費之人員或以其             他相關業務費進用之人員。

第三條  勞工之工作項目,應依勞動契約,接受服務單位指派,惟工友之調派由

        本府行政處統一管理。

第二章 僱用

第四條  僱用之勞工應具備資格如下:

        ㄧ、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。

        二、年滿十八歲,且未受監護或輔助宣告。但未滿二十歲者,於訂立勞

            動契約時,應經法定代理人之允許,始得進用。

        三、經公立醫療院所或全民健康保險特約醫院體格檢查,體力足以勝任

            所指派之工作。

        四、無曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案之情形。

            技術工友及駕駛除應具備前項各款條件外,並須具備工作所需之技

            術專長。

        除前二項所定條件外,於法令許可範圍內,得另定更為嚴格之條件。

        僱用勞工,應符合就業服務法及臺灣地區與大陸地區人民關係條例等

        相關規定,始得僱用為勞工。

        本府長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本府之勞工;對

        於各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應

        迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者,不在此限。

第五條  本府首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項各款所定期間內,不得僱用勞工。         但屬他機關向本府商請移撥之同意,不在此限。

第六條 本府於僱用勞工時,應與其與簽訂勞動契約,查驗並收繳下列證件及

        表件:

        一、履歷表一份。

        二、醫療院所出具之體格檢查表一份。

        三、最近三個月內兩寸脫帽半身相片。

        四、國民身分證或戶口名簿影本。

        五、最高學歷證件影本。

        技術工友,如規定應具備專業證照者,除依前項規定查驗,繳交證件及表件外,並應         查驗及收繳相關專業證照影本。

第三章 服務守則

第七條  上班時間應依規定時間服勤,勤奮盡責,不得遲到、早退、無故離開。

第八條  上班時間,應在指定處所服勤或待命,不得高聲喧嘩、酗酒、賭博或從

        事與公務無關之私人行為。

第九條  應服從管理人員工作指派及長官指示,不得逃避推諉,並應專心本職

        工作,不得從事外務或藉故在外遊蕩。

        於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經本府核准者,得兼任不支領酬勞之職         務。於下班時間兼職者,不得影響勞動契約之履行。

第十條  上班時間,服裝儀容保持整潔,遇有民眾或來賓接洽詢問,態度應親切和藹,並妥為         說明。接聽電話應迅速,答詢聲調,須有禮、謙和。

第十一條 不得利用工作上之關係收受他人餽贈及邀宴。對於公物用品,應保管

         愛護,節約使用。

第十二條  同事間應和睦相處,互助合作;不得爭吵打架或謾罵威脅。不得洩漏

          本府及業務機密,並應遵守本府之安全措施規定。

          不得攜帶違禁物品進入本府。

          不得從事任何破壞團體紀律及影響機關聲譽之行為。

第十三條 每日上、下班應親自至指定處所刷卡。但因工作性質特殊,經簽奉本府長官核准             者,不在此限。

第十四條  勞工離職時,應將保管公物及識別證繳回,並交代承辦事項。借支

          或借用公物者,應先返還,並於完成離職手續後,始得離職。

第十五條  工友因案涉訟被羈押,或經有罪判決確定而執行拘役或易服勞役或社會勞動,致不           能到工服勤者,除有勞動基準法所定終止勞動契約之情事外,本府得先扣除其當年           應有之事假及休假後,再依規定辦理退休、資遣或留職停薪。

     前項留職停薪無確定期間或期間屆滿前,留職停薪原因已消滅者,工友應自原因消           滅之日起二十日內向本府服務單位申請復職,服務單位應於受理之日起三十日內通           知其復職。

          工友未依前項規定復職或申請復職者,其服務單位應於知悉後通知工友於十日內復           職,工友經服務單位通知後,逾期仍未復職,得依勞動基準法相關規定,終止勞動           契約。

第十六條  勞工應遵守行政院頒布之行政院及所屬機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立           注意事項及其他有關辦理事務維持中立之規定。

第四章 工作時間

第十七條  勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週不得超過四十小時。

          經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:

          一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過

              二小時。

          二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。

第十八條 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或

          工作有連續性或緊急性者,服務單位得在工作時間內,另行調配其休

          息時間。

第十九條 勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者

          不在此限。

第二十條  女性勞工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,工資不

          得減少。

第二十一條 勞工之子女未滿一歲,須女性勞工親自哺乳者,除於本府規定之休息時間外,每             日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。其哺乳時間,視為工作時間。

第二十二條 本府各單位因業務需要,經徵得勞工同意,得延長其工作時間。

            前項延長勞工之工作時間及正常工作時間,除正、副首長座車之駕駛外,一日不             得超過十二小時;延長工作時間,一個月不得超過四十六小時。

第二十三條  因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,得將工作時間延長             或得停止勞動基準法第三十六條至第三十八條所定之假期,並於事後二十四小時             內,詳述理由,報請本府勞動暨青年發展處核備。延長之工作時間,應於事後補             假。

第二十四條  勞工延長工作時間之工資依下列加給之:

            一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分

                之一以上。

            二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三

                分之二以上。

            三、因天災、事變或突發狀況,依第二十七條規定延長工作時間者,按平日每小                 時工資額加倍發給之。

                臨時人員除另有規定或專案簽准外不得辦理出差;勞工配合業務需要加班                   時,請於事前申請,最遲於當日申請。於加班後,得選擇請領加班費或依實                 際加班時數計算補休時數。

第五章 請假與休假

第二十五條 工友請假,應比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。但工友之祖父母及其配             偶之繼父母喪亡者,給予喪假六日。

            勞工請假依勞工請假規則及性別工作平等法等有關規定辦理。但因捐贈骨髓或器             官者,得視實際需要給假,工資照給。

            勞工休假年資之計算,除曾任本府所屬機關學校人員工作年資,依本府工作年資             採計核算規定予以併計外,餘以本府服務年資為準,並依勞動基準法及其相關規             定辦理。

            勞工特別休假未於所約定年度之末日或契約終止前全部休畢者,未休畢之日數,             依勞動基準法相關規定,結算發給工資。

第二十六條  本府於休息日或休假日,因業務需要,須由勞工加班者,經徵得勞工同意後,得             於該週期內調整例假或將休假日採輪休、補休,或依休假日工作工資給付有關規             定辦理。

第二十七條 勞工請假應辦理請假手續,經核准後,始得離開工作場所。 
            但有急病或緊急事故,得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手 
            續。

            請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐   

            贈假及經醫師診斷需安胎休養者,應檢具合法醫療機構或醫師證

            診斷明書。

第二十八條  勞工具有十四日以上特別休假資格者,請服務單位鼓勵其排休。

            如非遇特殊、臨時、緊急情況,特別休假應於事前提出申請,並得

            以小時或日(含半日、一日)申請。請假以時數計算者,累計八小時

            為一日。請假理由不足、不實或對業務有影響時,服務單位主管得

            不予准假或予核減時數或日數。

第二十九條 勞工具有下列情形之一者,應以曠職論,並按日扣除餉給或工資:

            一、無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。

            二、假期已滿仍未銷假。

            三、請假有虛偽情事。

第三十條   工友休假年資之計算,以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年
            資且年資銜接,並檢具相關證明文件者,准予併計:

            一、非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者,經

                機關相互同意移撥或辭僱後再受僱者。

            二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。

            三、曾受僱為各機關(構)編制內之職員、工級人員或依各機關學校團體駐衛警                 察設置管理辦法進用者。 

            四、於中華民國六十四年十一月三日前,已擔任臨時工友,並於編餘工友處理原                 則所定七十年六月三十日期限前,改僱為編制內工友者。

            五、曾任依聘用人員聘用條例,或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用,或                 行政院及所屬機關以外機關比照上開辦法規定約僱之人員者。

            六、曾任應徵召服兵役員工(包含職員及工友)職務輪代人員者。

            前項各款人員於改僱為工友時年資未銜接者,得按受僱當月至

            年終之在職月數比例,於次年一月起併計年資比照公務人員請

            假規則核給休假。

            第一項各款人員於改僱為工友時年資銜接者,改僱當年之休假

            不得重複核給。改僱前之休假給假日數與工友休假給假日數不

            一致者,改僱當年度之休假日數,分別按在職月數比例分段計

            算(改僱當月以工友身分計算),再行加總後,在不重複核給原

            則下,扣除已實施之休假日數,所餘休假日數比照公務人員請

            假規則核給休假。

            臨時人員於本府改僱為工友,且年資銜接者,得併計休假年
            資,其改僱當年度之休假日數,依前項規定辦理。
第三十一條  工友延長病假期間,應給與餉給總額之全數。

第六章 工資

第三十二條 工友待遇應按行政院規定支給,除法令另有規定外,均自報到之日起支,離職之             日停支。但死亡當月之待遇按全月支給。      

            勞工待遇以不低於行政院公告之基本工資為原則,並依本府規定標準支給,均自             報到之日起支,離職之日停支。

       勞工年終工作獎金比照行政院頒布之軍公教年終工作獎金(慰問金)發給注意事             項辦理;其在職月數採計,以在本府服務年資為限。

第三十三條 工友之工餉,分本餉、年功餉,依各機關學校工友工餉核支標準表規定核支。其             係後備軍人轉業者,並依後備軍人轉任各機關學校工友提支餉級標準表規定,於             原任軍階提支級數範圍內,按年核計加級至本餉最高級;如尚有積餘年資,且其             年終考核考列乙等以上者,則按年核計加級至年功餉最高級。

            各機關技術工友,因業務需要,經改僱為本府普通工友者,或本府技術工友經轉             化為普通工友且原技術工友缺額不再遞補者,應維持其原支技術工友工餉及專業             加給,其年終考核結果仍得在原支技術工友餉級內晉支至年功餉最高級。經依上             開規定續支原技術工友餉級,嗣再移撥為其他機關普通工友者,其餉級核支及年             終考核之晉支,均予維持原技術工友之規定。

            本府技術工友,因業務需要,經轉化為本府普通工友,原技術工友缺額仍予遞補             者,依其原支技術工友工餉,在不超過所任普通工友規定最高年功餉級及專業加             給範圍內支給。

第三十四條 工友餉給之發給,配合本府職員發給之時間辦理。勞工每月工資,至遲於次月五             日前發給。

第七章 考核與獎懲

第三十五條 工友在本府服務至年終滿一年者,予以年終考核;至年終服務未滿一年,而已連             續服務達六個月者,予以另予考核。但具有下列情形之一,且年資銜接,具有證             明文件者,准予併計年資辦理年終考核或另予考核:

            一、經各機關相互同意移撥。

            二、因機關裁併隨同移撥繼續僱用。

            三、在同年度內,普通工友、技術工友相互轉化。

            本府各單位得自行辦理前項人員之平時考核,並作為其年終及另予考核之依據;             如其平時有重大功過,亦得隨時辦理專案考核。

            工友於同年度內連續服務達六個月以上退離或亡故者,均准予辦理另予考核。考             核年資之併計依前項規定辦理。

第三十六條 臨時人員之考核區分如下:

       一、績效考核:係指對臨時人員於僱用契約期間屆滿前,考核其僱

                          用期間之績效,作為各業務單位是否續僱之依據。

       二、專案考核:係指臨時人員於考核期間內,違反僱用契約所定之

                          義務或本府臨時人員管理考核要點第八點規定,應

                          隨時辦理之考核。

第三十七條  約用定僱人員之考核區分如下:

            一、期中考核:於年度中(六月)對當年度一至六月服務成績之考核。

            二、年終考核:於年終對當年度七至十二月服務成績之考核。

            三、專案考核:係指違反聘僱用契約所訂之義務或本要點第九點規

                定時,隨時辦理之考核。

            期中考核、年終考核應以平時考核為依據,由主管人員就其工作、

            操行、學識、才能行之。

第三十八條 勞工年終考核以一百分為滿分,並區分為甲、乙、丙三等,其各等

            第之分數如下:

            一、甲等:八十分以上。

            二、乙等:七十分以上,未滿八十分。

            三、丙等:六十分以上,未滿七十分。

第三十九條 工友年終考核之獎勵,依下列規定辦理:

            一、甲等: 晉本餉一級,並給與一個月餉給總額之ㄧ次獎金;已支本餉最高級                 或年功餉級 者,晉年功餉一級,並給與一個月餉給總額之ㄧ次獎金;已支                 年功餉最高級者,給與二個月餉給總額之ㄧ次獎金。

            二、乙等: 晉本餉一級,並給與半個月餉給總額之ㄧ次獎金;已支本餉最高級                 或年功餉級者,晉年功餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎金;已支年                 功餉最高級者,給與一個半月餉給總額之一次獎金。

            三、丙等:留支原餉級。

            工友另予考核,列甲等者,給與一個月餉給總額之ㄧ次獎金;列乙等者,給與半             個月餉給總額之ㄧ次獎金;列丙等者,不予獎勵。

            工友考核獎金請求權之時效,依民法第一百二十六條規定辦理。

第四十條   臨時人員績效考核結果處理如下:
            一、考列甲等人員:予以續僱。

            二、考列乙等人員:予以續僱。但連續二次考列乙等者,不予續僱,並依勞動基                 準法或勞工退休金條例相關規定發給資遣費。

            三、考列丙等人員:不予續僱,並依勞動基準法或勞工退休金條例相關規定發給                 資遣費。

            績效考核應以平時考核為依據,由業務單位主管人員就其工作、操

            行、學識、才能行之。

第四十一條  約用定僱人員績效考核結果處理如下:

            一、考列甲等人員:續聘僱。

            二、考列乙等人員:續聘僱,惟得酌減薪點;連續二次考列乙等者,

                不予續聘僱。但因重大傷病所致,得由單位主管覈實考核。                           三、考列丙等人員:不予續聘僱,並本府及所屬機關三年內不得聘

                僱之。

            前項考列甲等、乙等人員,仍得視契約內容、聘僱計畫所訂期限、

            經費及衡酌人力精簡政策等情事,不予續聘僱。           

第四十二條 工友於考核年度內,有下列情事之ㄧ者,不得考列甲等:
            一、曾受刑事或懲戒處分者。
            二、參加公務人員相關考試,經扣考處分者。
            三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分。

            四、曠職一日或累積達二日。

            五、事、病假合計超過十四日者。

            六、辦理為民服務業務,態度惡劣,影響本府聲譽,有具體事實者。

第四十三條 臨時人員於考核期間內,有下列情事之一者,不得考列甲等:

            一、曾受刑事判決或足以影響本府聲譽之民事判決或處分確定。

            二、參加公務人員相關考試經扣考處分。

            三、考核期間內有遲到、早退、曠職紀錄。
            四、事、病假合計超過十九日。(不含家庭照顧假、生理假、陪產假、育嬰留職                 停薪、產假、流產假)
            五、辦理業務,故意刁難或態度惡劣,有具體事實。

第四十四條  約用定僱人員於考核期間內,有下列情事之一者,不得考列甲等:           
            一、曾受刑事或足影響本府聲譽之民事判決確定者。
            二、參加公務人員相關考試經扣考處分者。
            三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。但累積達記大

               過處分者,應考列丙等。

            四、有曠職紀錄者。
            五、事、病假累計達七日以上者。

            六、辦理為民服務業務,故意刁難或態度惡劣,有具體事實者。

            七、上班時間從事非工作項目或交辦事項,經主管規勸仍未改善者。

            八、不能勝任工作,有具體事實。

            九、違反有關行政中立之規定。
            十、接受不當關說或飲宴應酬,經查證屬實者。

            十一、在外經營其他事業,經查證屬實者。

第四十五條 勞工對年終考核、另予考核或專案考核案,如有不服,得依勞動基準法、勞資爭             議處理法辦理。

第八章 勞動契約之終止

第四十六條 非有下列情形之ㄧ者,不得預告勞工終止勞動契約:

            一、因精簡、編併或機關裁撤。

            二、業務緊縮時。

            三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

            四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

            五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第四十七條  依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定為之:

            一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

            二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

            三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

            勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星             期不得超過二日之工作時間,請假期間之餉給或工資照給。
            未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者,應給付預告期間之餉給或工資。

第四十八條 依第四十六條規定終止勞動契約者,其符合退休規定時,依相關規定辦理退休;             不合退休規定者,發給資遣費,並依下列規定計算:

            一、勞工適用勞動基準法後之工作年資,其資遣給與標準如下:

            (一)在本府繼續工作,每滿一年發給相當於一個月之平均工資。

            (二)依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月                  者以一個月計。

            二、工友適用勞動基準法前之工作年資,其資遣給與標準以最

                 後在工時之本餉或年功餉及本人實物代金新臺幣九百三十元為基數,每服                  務半年給與一個基數,滿十五年後,另行一次加發一個基數。未滿半年                    者,以半年計;滿半年以上未滿一年者,以一年計。
            三、勞工適用勞工退休金條例之工作年資,其工作滿一年者,發給半個月平均                   工資;未滿ㄧ年者,按比例計給,最高以發給六個月平均工資為限。

第四十九條 勞工有下列情形之ㄧ者,得不經預告終止勞動契約:

            一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本府誤信而有受損害之

                虞者。

            二、對於本府同仁實施暴行或有重大侮辱之行為者。

            三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

            四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

            五、故意損毀(壞)機關所有之物品、工具、原料,或故意洩漏機關機密,致機關                 受有損害者。

            六、無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。

            前項第四款所稱違反勞動契約或工作規則情節重大者,指下列

            情形:

            一、怠忽職責,致發生意外事故,造成災害者。

            二、在工作場所酗酒、賭博、鬧事,情節重大者。

            三、不服從服務單位或長官指揮,或違抗命令,情節重大者。

            四、品德不良、行為不檢,滋生事端情節重大者。

            五、在外兼職、遊蕩致影響公務或機關名聲者。

            六、毀損公務文件、檔案,情節重大者。

            七、上班時間從事與公務無關之私人行為,經勸告不聽,致工作

                延宕,情節重大者。

            八、散播不實言論、煽動是非,製造事端,破壞團體紀律,情

                節重大者。

            九、經獎懲相抵後,一年內累計達二大過,或一次記二大過者。

第五十條  勞動契約終止時,經辦妥離職手續者,應發給勞工離職證明書。

第九章 退休

第五十一條 勞工具有下列情形者之ㄧ者,得申請自願退休:

           一、工友服務五年以上,並年滿五十五歲,或服務五年以上經依各有關任用法                  規,轉任各機關(構)編制內職員者,且年資銜接者。

           二、服務滿十年以上並年滿六十歲或服務十五年以上,並年滿五十

               五歲。

           三、服務滿二十五年。

第五十二條 勞工具有下列情形之ㄧ者,應予命令退休:

           一、年滿六十五歲。

           二、身心障礙不堪勝任工作者。

           依前項規定因身心障礙不堪勝任工作而退休者,應檢附中央衛生主管機關評鑑合            格地區醫院以上醫院出具之證明。

           應予命令退休而拒不辦理退休手續者,由本府逕行辦理,並自退休生效日起停支            餉給或工資。
第五十三條 命令退休年齡之認定,如下所列:

           一、依戶籍記載,工友於一月至六月間出生者,至遲以屆齡當年七

               月十六日為退休生效日;於七月至十二月間出生者,至遲以屆

               齡之次年一月十六日為退休生效日。

          二、勞工屆滿六十五歲之日,為其屆齡退休生效日。

第五十四條    工友退休金之給與,依下列規定發給工友一次退休金,最高總數以四十五個月               平均工資為限:

          一、適用勞動基準法前之服務年資,以工友最後在工時之本餉或年功餉及本人實物               代金新臺幣九百三十元為基數,每服務滿半年給與一個基數,滿十五年後,另               行一次加發一個基數,但最高總數以六十一個基數為限。未滿半年者,以半年               計;滿半年以上未滿一年者,以一年計。

          二、適用勞動基準法後之服務年資,依勞動基準法及其相關規

              定,以核准工友退休時一個月平均工資為基數,在其適用該

          法前後之全部服務年資十五年以內部分,每滿一年給與二個

          基數,畸零月數依比例計。超過十五年之部分,每滿一年給

          與一個基數。未滿半年者,以半年計;滿半年以上未滿一年

          者,以一年計。

          工友具適用勞動基準法前、後之服務年資者,前項第二款之服務年資,以前項第一           款之規定計算退休金較優時,得以該款之規定計算退休金。但最高總數仍以四十五           個月平均工資為限。

          勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,依勞工退休金條例及其相關規定,向勞           工保險局辦理提繳勞工退休金。本府每月負擔之勞工退休金提繳率為每月工資百分           之六。

第五十五條 依第五十三條命令退休之工友,其身心障礙,係因執行職務所致者,應依下列規            定發給其退休金:

           一、適用勞動基準法前之服務年資,滿十五年者,除依前條第一項第一款及第二                款規定發給外,另加給百分之二十;未滿十五年者,給與三十個基數。

           二、適用勞動基準法後之服務年資,依勞動基準法及其相關規定辦理。

           三、適用勞工退休金條例後之服務年資,依勞工退休金條例及其相關規定辦理。

           依本條規定加給之退休金,不計入四十五個月平均工資總額內。

第五十六條 工友退休年資之計算,以在本府編制內工友之服務年資為準。但具有下列未領退            休(職、伍)、資遣、離(免)職退費或年資結算核發相當退休、資遣或離職給            與之服務年資者, 得於退休時,檢具相關證明文件,就下列各款年資選擇全數併            計或部分併計或不予併計,一經選定即不得變更,並須檢附具結書,於計算年資            後,依第五十四條規定發給工友退休金:

           一、曾受僱為各機關(構)編制內工友、工級人員、職員或依各機關學校團體駐                衛警察設置管理辦法進用者之服務年資。

           二、曾任志願役、義務役軍職,或曾任替代役之年資。

           三、於中華民國六十四年十一月三日前,已擔任本府之臨時工友,並於編餘工友                處理原則所定七十年六月三十日期限前,改僱為本府編制內工友,且年資銜                接者。

           四、於中華民國八十四年七月一日各機關學校聘僱人員離職儲

               金給與辦法實施前,已擔任本府依聘用人員聘用條例,或行政院暨所屬機關                約僱人員僱用辦法進用,或行政院及所屬機關以外機關比照上開辦法規定約                僱之人員,且年資銜接者。但八十四年七月一日以後之年資不予計算。

           五、曾任本府應徵召服兵役員工(包含職員及工友)職務輪代人員,且年資銜接                者。

           勞工雖未符合前項併計發給退休條件,但於本府轉化為工友,

           且年資銜接者,亦得併計成就工友退休年資要件,但不發給工

           友退休金。

           工友具有勞工退休金條例之年資,且於中華民國九十四年七月

           一日以後曾服志願役、義務役軍職或替代役者;或於九十四年

           七月一日以後始初任工友者,其曾服志願役、義務役軍職或替

           代役者,得併計成就工友退休年資要件。但不發給工友退休金。

           工友適用勞工退休金條例後之服務年資採計,依勞工退休金條例及其相關規定辦            理。

第五十七條 勞工適用勞工退休金條例後之服務年資採計,依勞工退休金條例及其相關規定辦            理。

           勞工退休年資之計算,應依勞動基準法及其相關規定辦理。

           勞工適用勞動基準法後之服務年資採計,依勞動基準法及其相關規

           定辦理。

第五十八條 勞工退休金之給與,應自勞工退休生效之日起,三十日內給付之。

第十章 撫卹及因公受傷

第五十九條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,依下列規定予以補償。但            如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定已予支付費用補償者,本府得予以            抵充之:

           一、勞工受傷或罹患職業病時,補償其必須之醫療費用。

           二、勞工在醫療中不能工作時,按其原領工資數額予以補償。但醫

               療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失

               原有工作能力,且不合第三款之失能給付標準者,本府得一次

               給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

           三、勞工於治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存失能者,由本府按                其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。
           四、勞工遭遇職業災害或罹患職業病死亡時,除給與五個月平均工資之喪葬費                  外,並一次給與遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

           前項各款職業病種類及其醫療範圍與失能補償標準,依勞工保險條例相關規定認            定之。

           勞工因遭遇職業災害或罹患職業病死亡之認定、勞工遺屬領受死亡補償之順序、            時效及其他有關事項,除本工作規則有規定外,依勞動基準法及其相關規定辦              理。

第六十條   工友因病故或意外死亡者,應發給遺屬撫卹金,其撫卹年資之計算,依工友管理            要點相關規定辦理。

           撫卹金給與標準,適用勞工退休金條例前之服務年資,比照勞動基準法第五十五            條所定退休金標準發給其遺屬一次撫卹金。但其服務未滿三年者,以三年論。適            用勞工退休金條例後之服務年資,比照勞動基準法第五十五條規定發給撫卹金。

           工友因病故或意外死亡者,遺屬領受撫卹金之順序,比照勞動基準法第五十九條            第四款規定辦理。遺屬領受撫卹金之時效,依民法第一百二十五條規定辦理。

          工友留職停薪期間因病故或意外死亡者,得依第一項規定發給其遺屬一次撫卹金,           其撫卹年資並計至留職停薪之前一日。

          臨時人員、約用人員、定僱人員在職期間死亡,給與五個月工資之撫卹金。遺族領           受撫卹金之權利順序、時效及其領卹權之保留,比照勞動基準法第五十九條第四             款、第六十一條及其相關規定辦理。

第六十一條 工友死亡,除發給遺屬撫卹金外,並發給殮葬補助費。因遭遇職業災害或罹患職            業病而死亡者,除依勞動基準法發給喪葬費外,並得依本條規定發給殮葬補助              費。

           前項殮葬補助費之標準,比照公務人員委任第五職等本俸五級之本俸俸額計算,            補助七個月。

           殮葬補助費之發給,應由實際支付殮葬費用之遺屬領受。由遺屬共同支付者,依            各遺屬實際支付比例領受。其無遺屬者,得由本府指定人員代為殮葬,如有賸              餘,歸屬縣庫。

           工友遺屬領受殮葬補助費之時效,依民法第一百二十五條規定辦理。

第十一章 福利措施

第六十二條 工友之子女教育補助費、結婚補助費、生育補助費、喪葬補助費等生活津貼,依            「全國軍公教員工待遇支給要點」規定辦理。

第六十三條 勞工應參加勞工保險及全民健康保險,其權利義務依勞工保險條例、全民健康保             險法及相關法令規定辦理。

第六十四條  為促進勞資和諧,提高工作效率,得不定期或定期舉行勞資會議。

第十二章  安全衛生

第六十五條  本府依職業安全衛生法規規定,規範之職業安全衛生工作及事項,員工應遵照相關規定配合辦理。

第十三章 附則

第六十六條 本府性騷擾防治申訴管道如下:

            一、申訴專線電話:08-7668799

            二、申訴專用傳真: 08-7326195

            三、申訴電子信箱: L113@ems.pthg.gov.tw

            四、受理申訴單位:本府人事處

第六十七條  本工作規則如有未盡事項,依相關法令規定辦理。

第六十八條  本工作規則,報請本府勞動暨青年發展處核備後,公告施行,修

            正時亦同。