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法規內容

法規名稱: 屏東縣政府財稅局臨時人員管理考核要點
公發布日: 民國 108 年 03 月 25 日
發文字號: 屏財稅行字第1080235062號 函
法規體系: 財稅局
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一、屏東縣政府財稅局(以下簡稱本局)為加強臨時人員之績效管理,
    並作為本局簽辦續僱之依據,特訂定本要點。
二、本要點考核對象係本局應業務需要僱用之按月支薪之臨時人員。
三、臨時人員考核區分為績效考核及專案考核二種:
    (一)績效考核:指於每年十二月僱用契約期間屆滿前,考核其僱
        用期間之績效,作為是否續僱之依據。
    (二)專案考核:指臨時人員於考核期間內,違反僱用契約所定之
        義務或第九點規定時,隨時辦理之考核。
四、臨時人員績效考核應由業務單位主管人員就其工作、操行、學識
    、才能初核後送主管會議審議並陳請局長核定。
五、臨時人員平時成績紀錄及獎懲,應為考核評定分數之重要依據。
    臨時人員平時考核之獎懲標準比照公務人員考績法施行細則及相
    關規定辦理。
    獎勵分為嘉獎、記功、記大功;懲處分為申誡、記過、記大過。
    獎懲標準比照適用「公務人員考績法施行細則」(記大功、記大
    過)及「屏東縣政府暨所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表
    」辦理。
    平時考核之獎懲得互相抵銷,嘉獎三次作為記功一次;記功三次
    作為記一大功;申誡三次作為記過一次;記過三次作為記一大過。
六、績效考核總分數以一百分為滿分,分為甲、乙、丙三等,各等分
    數如下:
    (一)甲等:八十分以上。
    (二)乙等:七十分以上,未滿八十分。
    (三)丙等:未滿七十分。
    各單位臨時人員考列甲等人數以百分之七十五為原則,最高不得
    超過百分之九十五;但受考人數在二人以下者,不在此限。
七、績效考核結果處理如下:
    (一)考列甲等人員:予以續僱。
    (二)考列乙等人員:予以續僱。但連續二次考列乙等者,不再續
        僱。
    (三)考列丙等人員:不予續僱。
    前項考列甲、乙等續僱人員,仍得視契約內容、僱用計畫所訂期
    限、經費及衡酌人力精簡政策等情事,不予續僱,該等人員並不
    得以任何理由要求救濟。
八、臨時人員於考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等:
    (一)曾受刑事判決或足以影響本局聲譽之民事判決或處分確定者。
    (二)參加公務人員相關考試經扣考處分者。
    (三)年度內有遲到、早退、曠職紀錄者。
    (四)事、病假(含生理假及家庭照顧假)合計超過十九日者。
    (五)辦理業務,故意刁難或態度惡劣,有具體事實者。
    (六)平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。但累積達記
        大過處分者,應考列丙等。
九、臨時人員除違反僱用契約所訂義務,應予解僱外,其有下列情事
    之一者,應辦理專案考核,予以解僱:
    (一)執行本局重大政策不力,怠忽職守或洩露職務上機密,致損
        害本局聲譽,有具體事實者。
    (二)涉及貪污案件或民、刑事案件,雖經宣告緩刑或易科罰金,
        惟其業務主管長官認為不適合繼續任職者。
    (三)言行不檢或圖謀不法利益,情節重大,有具體事實者。
    (四)破壞紀律、不聽指揮、侮辱或脅迫長官,或對長官、長官家
        屬或其他共同工作之同仁,實施暴行或有重大侮辱之行為,
        情節重大,有具體事實者。
    (五)誣告、濫告、挑撥離間,情節重大,有具體實據者。
    (六)曠職繼續達二日或一年內累積達五日者。
    (七)於契約期限內,經查獲五次不在勤,以曠職登記者。
    (八)上班時間內從事非工作項目或交辦事項,經業務單位主管認
        定足以影響業務者。
十、臨時人員於上班時間不得兼職。但經業務單位依法指派者,不在
    此限。
    前項人員於下班時間如有兼差情事,除不得損害本局之利益及影
    響勞動契約之履行外,並應主動告知業務單位。
十一、臨時人員原則上不得出差、講習或受訓,如因業務需要配合加
      班時,經專案簽准者得申請補休假或請領加班費。
十二、臨時人員之考核,由各業務單位主管就考核表所列項目評擬,
      於僱用契約屆滿,簽訂僱用程序前,陳局長核定。
十三、績效考核結果,作為本局簽辦是否續僱之依據;專案考核結果
      ,自核定之日起執行。