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法規內容

法規名稱: 屏東縣政府臨時人員管理考核要點
公發布日: 民國 107 年 10 月 01 日
修正日期: 民國 107 年 10 月 01 日
※本次發布之條文全部或部分尚未施行(實施),施行日期:民國 108 年 01 月 01 日
發文字號: 屏府行庶字第10774949200號 函
法規體系: 行政處
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一、屏東縣政府(以下簡稱本府)為加強臨時人員之績效管理,並作為各單
    位簽辦續僱之依據,特訂定本要點。
二、本要點考核對象係本府各處應業務需要僱用之臨時人員。
三、臨時人員考核區分為績效考核及專案考核二種:.
    (一)績效考核:係指於僱用契約期間屆滿前,考核其僱用期間之績效
        ,作為各業務單位是否續僱之依據。
    (二)專案考核:係指臨時人員於考核期間內,違反僱用契約所定之義
        務或第八點規定時,應隨時辦理之考核。
四、臨時人員績效考核應以平日表現為依據,由業務單位主管人員就其工
    作、操行、學識、才能行之。
五、績效考核總分數以一百分為滿分,分為甲、乙、丙三等,各等分數如
    下:
    (一)甲等:八十分以上。
    (二)乙等:七十分以上,未滿八十分。
    (三)丙等:六十分以上,未滿七十分。
六、績效考核結果處理如下:
    (一)考列甲等人員:予以續僱。
    (二)考列乙等人員:予以續僱。但連續二次考列乙等者,不予續僱。
    (三)考列丙等人員:不予續僱。
    前項考列甲、乙等續僱人員,仍得視契約內容、僱用計畫所訂期限、
    經費及衡酌人力精簡政策等情事,不予續僱。
七、臨時人員於考核期間內,有下列情事之一者,不得考列甲等:
    (一)曾受刑事判決或足以影響本府聲譽之民事判決或處分確定。
    (二)參加公務人員相關考試經扣考處分。
    (三)考核期間內有遲到、早退、曠職紀錄。
    (四)事、病假合計超過十九日。(不含家庭照顧假、生理假、陪產假
        、育嬰留職停薪、產假、流產假)
    (五)辦理業務,故意刁難或態度惡劣,有具體事實。
八、臨時人員除違反僱用契約或工作規則,情節重大者,應予解僱外,其
    有下列情事之一者,應由各業務主管單位辦理專案考核,予以資遣或
    解僱:
    (一)執行本府重大政策不力,怠忽職守或洩露職務上機密,致損害本
        府聲譽,有具體事實。
    (二)涉及貪污案件或民刑事案件,雖經宣告緩刑或易科罰金,惟其業
        務主管長官認為不適合繼續任職。
    (三)言行不檢或圖謀不法利益,情節重大,有具體事實。
    (四)破壞紀律、不聽指揮、侮辱或脅迫長官,或對長官、長官家屬或
        其他共同工作之同仁,實施暴行或有重大侮辱之行為,情節重大
        ,有具體事實。
    (五)誣告、濫告、挑撥離間,情節重大,有具體事實。
    (六)無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日。
    (七)於契約期限內,經查獲不在勤,以曠職登記,繼續達三日。
    (八)上班時間內從事非工作項目或交辦事項,經業務單位主管認定足
        以影響業務。
九、臨時人員於上班時間不得兼職。但經業務單位依法指派者,不在此限
    。
    前項人員於下班時間如有兼差情事,除不得損害本府之利益及影響勞
    動契約之履行外,並應主動告知業務單位。
十、臨時人員原則上不得出差、講習或受訓;如因業務需要配合加班時,
    得申請補休假或請領加班費。
十一、臨時人員之考核,由各業務單位主管就績效考核表所列項目評擬,
      於僱用契約屆滿,簽訂僱用程序前,陳報縣長核定。
十二、績效考核結果,作為各業務單位簽辦續僱之依據;專案考核結果,
      自核定之日起執行。
十三、本要點奉縣長核定後實施,修正時亦同。