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法規內容

法規名稱: 屏東縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
公發布日: 民國 102 年 10 月 30 日
修正日期: 民國 104 年 10 月 14 日
發文字號: 屏府人考字第10472876700號函 函
法規體系: 人事處
立法理由:
圖表附件:
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一、屏東縣政府(以下簡稱本府)為加強本府及所屬機關學校約聘僱人員
    之績效管理,並作為續聘僱之依據,特訂定本要點。
二、本要點考核對象係指依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬各級
    機關約僱人員僱用辦法」及「屏東縣政府及所屬機關定期僱用人員僱
    用要點」進用之約聘僱、定期僱用人員(以下統稱約聘僱人員)。
三、約聘僱人員考核區分如下:
(一)期中考核:於年度中(六月)對當年度一至六月服務成績之考核。
(二)年終考核:於年終對當年度七至十二月服務成績之考核。
(三)專案考核:係指違反聘僱用契約所訂之義務或本要點第九點規定時
      ,隨時辦理之考核。
四、期中考核、年終考核應以平時考核為依據,由主管人員就其工作、操
    行、學識、才能行之,考核表格式如附表一。主管人員每年三月、九
    月應考核屬員之平時成績,並將約聘僱人員之優劣事蹟記錄於平時成
    績考核紀錄表,並送人事處密陳 縣長核閱,格式如附表二。
    平時考核紀錄表之考核項目及其內容,得由單位主管(機關首長)視
    單位業務特性需要另訂,並報請本府核定之。
五、約聘僱人員平時成績紀錄及獎懲,應為考核評定分數之重要依據。
    約聘僱人員平時考核之獎懲標準比照公務人員考績法施行細則及相關
    規定辦理。
    獎勵分為嘉獎、記功、記大功;懲處分為申誡、記過、記大過。
    獎懲標準比照適用「公務人員考績法施行細則」(記大功、記大過)
    及「屏東縣政府暨所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表」辦理,
    年度表現績優之約聘僱人員得另訂表揚措施。
    平時考核之獎懲得互相抵銷,嘉獎三次作為記功一次;記功三次作為
    記一大功;申誡三次作為記過一次;記過三次作為記一大過。
六、考核以一百分為滿分,分為甲、乙、丙三等,各等分數如下:
(一)甲等:八十分以上。
(二)乙等:七十分以上,不滿八十分。
(三)丙等:不滿七十分。
    各用人單位(機關)考列甲等人數以百分之五十為原則,最高不超
    過百分之九十五。
七、考核結果之處理如下:
(一)考列甲等人員:續聘僱。
(二)考列乙等人員:續聘僱,惟得酌減薪點;連續二次考列乙等者,
      不予續聘僱。但因重大傷病所致,得由單位主管覈實考核。
(三)考列丙等人員:不予續聘僱,並本府及所屬機關三年內不得聘僱
      之。
    前項考列甲等、乙等人員,仍得視契約內容,約聘僱計畫所訂期限
    、經費及衡酌人力精簡政策等情事,不予續聘僱。
八、約聘僱人員於考核期間內,有下列情事之ㄧ者,不得考列甲等:
(一)曾受刑事或足影響本府聲譽之民事判決確定者。
(二)參加公務人員相關考試經扣考處分者。
(三)平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。但累積達記大
      過處分者,應考列丙等。
(四)有曠職紀錄者。
(五)事、病假累計達七日以上者。
(六)辦理為民服務業務,故意刁難或態度惡劣,有具體事實者。
(七)上班時間從事非工作項目或交辦事項,經主管規勸仍未改善者。
(八)不能勝任工作,有具體事實。
(九)違反有關行政中立之規定。
(十)接受不當關說或飲宴應酬,經查證屬實者。
(十一)在外經營其他事業,經查證屬實者。
九、約聘僱人員除違反聘僱用契約所訂義務,應予解聘僱用外,其有
    下列情事之ㄧ者,應由各業務主管機關辦理專案考核予以解聘僱
    ,並永不聘僱用:
(一)執行本府重大政策不力,怠忽職守或洩露職務上機密,有具體
      事實者。
(二)涉及貪污案件,雖經宣告緩刑或得易科罰金,惟主管長官認為
      不適合繼續任職者。
(三)言行不檢或圖謀不法利益,情節重大,有具體事實者。
(四)破壞紀律、不聽指揮、侮辱或脅迫長官,情節重大,有具體事
      實者。
(五)誣控濫告、挑撥離間,情節重大,有具體事實者。
(六)曠職繼續達二日或半年內累積達三日者。
(七)於契約期限內經查獲三次不在勤,以曠職登記者。
十、約聘僱人員之考核,應於每年五月底及十一月底前完成期中及
    年終考核作業,由各業務單位主管就考核表所列項目評擬,送
    本府約聘僱人員審核小組會議審議後,陳縣長核定。但不及參
    加考核之約聘僱人員,以專簽方式辦理,不列入甲等人數比例。
十一、期中考核結果,自當年七月一日起執行;年終考核結果,自
      次年一月一日起執行;專案考核結果,自核定之日起執行。
十二、約用人員準用本要點。