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法規內容

法規名稱: 屏東縣政府及所屬各機關學校獎懲案件處理原則
公發布日: 民國 102 年 08 月 20 日
修正日期: 民國 102 年 08 月 20 日
發文字號: 屏府人考字第10225206400號 函
法規體系: 人事處
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一、屏東縣政府(以下簡稱本府)為統一本府及所屬各機關學校對獎懲案
     件之處理,特訂定本處理原則。

二、本府及所屬各機關學校對平時獎懲案件之處理,除實施計畫已訂有獎
     懲標準外,依屏東縣政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表
     及屏東縣國民中小學教職員獎懲原則規定辦理。

三、對於獎懲案件,應根據具體事實,本功賞過罰原則,循相關獎懲法令
     及規定程序,公平核處。

四、獎懲以負主要承辦責任者為優先,其餘幕僚及督、協辦人員,應視其
     實際參與程度審慎核議。

五、對於職責內應辦事項,除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊
     貢獻者外,經常性、例行性業務,應不予敘獎,僅作為年終考績之參
     考。

六、對涉及數單位協力辦理之案件,主辦單位應視各單位計畫執行之難易
     程度,評估其執行成效,本公平及通盤考量原則,統一簽擬獎懲額度
     ,以避免獎懲寬嚴不一。

七、為避免重複敘獎,以月、季或不定期等方式舉辦之同一事項(如訓練
     、研習、祭典、稽查等活動),應俟年度全部執行完成後,視實際績
     效依規定辦理獎懲,不得僅就成績較佳之項目敘獎,成績較差之項目
     則未予檢討。

八、本府及所屬各機關學校主辦業務已委由其他機關或學校辦理者,敘獎
     對象為受委辦機關或學校承辦人員,委辦機關除協辦者可酌減一級敘
     獎外,不應比照辦理獎勵。
 
九、參加全國性競賽或評比,總名次或等級,成績特優(九十分以上)者
     ,主辦人員獎度以記功二次為原則,以各分項名次或等級辦理者,由
     總名次決定最高敘獎額度,各分項按總名次之最高敘獎額度,依名次
     或等級逐級遞減,不得依據總名次或等級全部予以同等級敘獎。

十、公務人員違法、廢弛職務或其他失職行為,涉及刑事責任者,應移送
     司法機關偵辦,並與該管司法機關聯繫洽查判決情形,依據相關法令
     規定及時處理。

十一、本府及所屬各機關學校於核發獎懲令時,須附註說明其申訴期限;
       該申訴期間,應自收到獎懲命令之日起三十日內向服務機關學校提
       出,逾期不受理。

十二、獎懲案件應於事實發生或績效評定後二個月內辦理。各機關學校如
       有違法濫用權限,經查證屬實者,除由本府撤銷或變更獎懲外,並
       議處相關人員。

十三、辭職、退休、資遣人員之獎懲,仍應併同發布獎懲令,並註記個別
       人事資料;調職人員,應由原服務機關學校列舉獎懲事實,送請新
       任機關學校參辦或發布。

十四、本府及所屬各機關學校首長及依法應辦理之停職、復職、免職、移
       付懲戒、記大功、記大過以上等重大獎懲案件,仍應依規定報府核
       辦。

十五、本府及所屬各機關學校職務代理人、代理(課)教師,因不屬於編
       制內教職員,無獎懲法令依據,如有優劣事蹟,應予登載人事資料
       內,做為續聘(僱)或相關考評之參據,惟不得發布獎懲令。