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法規內容

法規名稱: 屏東縣各級學校約聘(僱)運動教練進用考核及管理要點
公發布日: 民國 99 年 08 月 16 日
修正日期: 民國 108 年 02 月 01 日
發文字號: 屏府教體字第10830054900號 函
法規體系: 教育處
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一、屏東縣政府(以下簡稱本府)為健全教練聘任進用及考核制度,並管
    理各級學校進用約聘(僱)運動教練,特訂定本要點。
二、本要點所稱約聘(僱)運動教練(以下簡稱教練),指分派於本縣各級
    學校,專門從事運動團隊之訓練、比賽及推展體育活動之工作者,應
    具備下列資格:
    (一)取得前行政院體育委員會或教育部體育署各級學校專任運動教練
        證或全國各單項協會核發之C級以上教練證。
    (二)經公立醫院檢查體格合格,無法定傳染病。
    (三)無公務人員任用法第二十八條及教育人員任用條例第三十一條各
        款情事之一者。
三、約聘(僱)運動教練職等及報酬薪點如下:
    (一)約聘運動教練:
        1.國內公立或立案之私立大學以上學校或經教育部承認之國外大
          學以上學校體育、運動休閒等科、系(組)所畢業,並領有畢
          業證書。
        2.持有前行政院體育委員會或教育部體育署依各級學校專任運動
          教練資格審定辦法審定合格並核發之專任運動教練證中級以上。
        3.報酬薪點以六等二階(二九六薪點)聘用。
    (二)第一級約僱運動教練:
        1.國內公立或立案之私立大學以上學校或經教育部承認之國外大
          學以上學校體育、運動休閒等科、系(組)所畢業,並領有畢
          業證書。
        2.持有前行政院體育委員會或教育部體育署依各級學校專任運動
          教練資格審定辦法審定合格並核發之專任運動教練證初級。
        3.報酬薪點以五等(二八0薪點)僱用。
    (三)第二級約僱運動教練:
        1.國內公立或立案之私立高級中等以上學校(含職業學校)畢業,
          並領有畢業證書。
        2.持有奧林匹克運動會或亞洲運動會競賽種類特定體育團體發給
          C級以上教練證。
        3.報酬薪點以四等(二五0薪點)僱用。
四、本府為辦理教練之遴僱,應設教練評審委員會(以下簡稱評審會),由
    委員七人組成,其成員應包括本府代表,體育專家學者代表、教練代
    表及社會公正人士;任一性別委員應占委員總數三分之一以上。
    前項委員會之任務、組成、運作方式及其他相關事項之規定,由本府
    另定之。
五、評審會應依下列程序,辦理教練之遴選:
    (一)擬訂遴選所需教練等級、學經歷、證照資格等條件、遴選方式、
        成績配分比率及符合學校發展需要等相關規定,報主管教育行政
        機關核定後公告實施。
    (二)受理報名,並查核相關證件及資料。
    (三)召開會議審議,必要時並辦理專業學科及術科甄試。
    (四)通過錄取名單,由本府僱用之。
    教練之學歷證件、成績證明有偽造、變造或登載不實等情事,經評審
    會評議確定者,撤銷其資格;已僱用者,應予解僱,並報教育部通函
    各級學校;其涉及違法情事者,依有關法律規定辦理。
六、教練之僱用,其僱用期間均為半年;僱用程序,應本公平、公正、公
    開之原則辦理。
七、現職工作不適任,或身體衰弱或經合格醫師證明有精神病尚未痊癒者
    ,經評審會決議後,循行政程序予以解聘(僱)。
八、各級學校因訓練需要,得由評審會指定主服務學校,並至其他服務學
    校進行選手訓練。
    (一)接受教練服務之中小學,應共同組成教練巡迴服務規劃小組,由
        主服務學校校長擔任召集人,邀請各校成員參加,成員包含校長
        、教務主任、學務主任、人事室主任及體育組長等相關人員。
    (二)本縣教練巡迴服務規劃小組須依據本要點,進行教練所跨學校服
        務時數、內容、場地、相關訓練計畫等之審議與協調,並做成決
        議。教練投保事項,統由主服務學校辦理。
九、教練期滿離職,應辦理離職手續,如期滿前先行離職,應於一個月前
    書面提出申請,依循行政程序辦理離職手續。
十、具有下列情事之一者,不得僱用為教練:
    (一)曾犯性侵害犯罪防治法第二條所定之罪,經判刑確定。
    (二)因案停止職務,其原因尚未消滅。
    (三)因案被通緝或在羈押、管收中。
    (四)經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。
    (五)行為不檢有損學校名譽,經有關機關查證屬實。
    (六)經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實。
    (七)知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規
        定通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱
        匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。
    教練服務之學校為避免僱用之教練有前項規定情事,應依規定辦理通
    報、資訊蒐集及查詢;其通報、資訊蒐集、查詢及其他應遵行事項,
    比照教師規定辦理。
十一、教練僱用後,具有下列情事之一者,予以解僱或不續僱:
      (一)具前點第一項第一款至第七款規定情事之一。
      (二)培訓不力,有具體事實,且未能於限期內改善。
      (三)違反教育法令或僱用契約,情節重大。
      (四)選手使用禁藥,且由教練授意或指使,經權責機關或單位認定
          屬實。
十二、教練之服勤時間每周不得少於四十小時,由服務學校依其工作屬性
      ,視培訓、輔導、比賽等工作需要定之,不受上課時間限制;差假
      依行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法辦理,並以不影響訓練為
      原則。
      前項服勤時間,包括寒暑假。
十三、本府應對所屬教練辦理考核,其考核類別及內容如下:
      (一)成績考核:每半年辦理成績考核一次,依屏東縣政府及所屬機
          關學校約聘僱人員考核要點辦理。由各校就考核表所列項目辦
          理初核,再將考核資料送本府複核,經本府約聘僱人員審核小
          組會議審議後,陳報縣長核定。
      (二)績效評量:每三年辦理績效評量一次,評分標準及作業程序依
          據屏東縣政府各級學校約聘(僱)運動教練績效評量基準辦理;
          該評量基準另訂之。由學校完成初審後,應將考核結果及相關
          資料送評審會審議。教練自起聘當年起,每服務三年之績效評
          量總成績應達六十分;未達六十分者,不予續聘。
十四、教練之職責如下:
      (一)服務學校單項運動選手之發掘、培訓、比賽及輔導等事項。
      (二)服務學校體育班或績優運動選手之專項訓練。
      (三)規劃辦理學校非上課期間及課後運動訓練事項。
      (四)規劃辦理寒、暑假期間訓練事項。
      (五)其他委辦訓練事項。
      (六)參與服務學校相關運動訓練活動及會議。
      (七)接受學校指派協助地方運動訓練及發展事項。
      (八)從事運動教學有關之訓練、研究及進修。
      (九)遵守服務學校相關規定。
十五、教練除法令另有規定外,不得在校外兼職;在公私立學校兼課者,
      應經服務學校核准。校內外兼課每週併計不得超過四小時。
十六、教練因訓練工作之需要,在不影響本職工作之推動下,經服務學校
      同意,得參加各項專業訓練、研究及觀摩等課程。
十七、學校對教練之平時考核,應隨時根據具體事實,詳細記錄,有合於
      獎懲標準之事蹟,並應予以獎勵或懲處。獎勵比照適用公務人員考
      績法施行細則(記大功、記大過)及屏東縣政府暨所屬各機關學校
      公務人員平時獎懲標準表辦理。