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法規內容

法規名稱: 屏東縣政府員工性騷擾防治及申訴處理要點
公發布日: 民國 0 年 00 月 00 日
修正日期: 民國 104 年 03 月 18 日
發文字號: 屏府人考字第10408043000號 函
法規體系: 人事處
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一、屏東縣政府(以下簡稱本府)為防治性騷擾之發生,並提供員工免受
    性騷擾之工作環境,特依性騷擾防治法及兩性工作平等法訂定本要點
    。


二、本府性騷擾防治及申訴處理,除法令另有規定外,依本要點規定辦理
    。


三、本要點適用對象為本府全體員工。惟遇有第四點之情形者,受理申訴
    案件以加害人為本府員工為限。


四、本要點所稱性騷擾,係指性騷擾防治法第二條及兩性工作平等法第十
    二條所規定之情形。


五、性騷擾事件之申訴,被害人應自事實發生之日起一年內,以書面或言
    詞向本府人事處提出,專線電話為 08-7668799 ,傳真為 08-732619
    5 ,電子信箱為 L113@ems.pthg.gov.tw。


六、以言詞為申訴者,應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內
    容無誤後,由其簽名或蓋章。
    申訴書應載明下列事項:
(一)申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼
      、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話。
(二)有法定代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編
      號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。
(三)有委任代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編
      號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話,並應檢附委任書。
(四)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
(五)請求事項。
(六)年、月、日。
    申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知
    申訴人於十四日內補正。


七、本府成立調查單位負責處理性騷擾申訴案件,成員由秘書長、人事處
    、政風處、行政處、社會處、勞工處及相關單位派員組成,組成人數
    以五至十一人為原則,其中女性代表比例不得低於二分之一,並得視
    需要聘請學者專家。
    本調查單位成員為無給職。但非屬本府之成員,得依規定支領出席費
    。


八、申訴人於調查單位作成決定前,得以書面撤回其申訴;其經撤回者,
    不得就同一事由再為申訴。


九、本府處理性騷擾申訴案件應以不公開方式為之,並應保護當事人之隱
    私權及人格法益。


十、調查單位調查及審議程序如下:
(一)接獲性騷擾申訴案件後,調查單位應指派二人以上組成專案小組於
      七日內進行初步調查。
(二)專案小組調查結束後,應作成調查報告書,提調查單位審議。對於
      不受理之申訴案件應敘明理由,並載明再申訴期間及機關,於二十
      日內書面通知當事人。
(三)審議時,應事前通知當事人或代理人到場說明,必要時並得邀請與
      案情有關之相關人員協助。
(四)調查單位對申訴案件之審議,應作成立或不成立之決定,並將申訴
      決定載明理由。決定成立者,應作成懲處及其他適當處理之建議;
      決定不成立者,仍應斟酌審議情形,為必要處理之建議。審議結果
      ,由本府以書面通知當事人。
(五)申訴案件應自受理之次日起二個月內作成決定;必要時,得延長一
      個月,並應通知當事人。逾期未完成調查或申訴人及申訴之相對人
      對申訴案決定有異議者,得於期限屆滿或收受申訴決定書之次日起
      三十日內向本府提出再申訴。


十一、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理:
  (一)申訴書或言詞紀錄未依規定於十四日內補正者。
  (二)提起申訴逾申訴期限者。
  (三)申訴人非性騷擾事件之受害人。
  (四)同一事由經申訴決定確定或已撤回後,再提起申訴者。
  (五)對非屬性騷擾範圍之事件,提出申訴者。
  (六)無具體之事實內容或未具真實姓名、服務單位及住居所者。


十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員,其本人為當事人或與當事
      人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家
      屬關係者,應自行迴避。
      前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實,足認其執行職務
      有偏頗之虞者,當事人得以書面舉其原因及事實向調查單位申請迴
      避。


十三、性騷擾案件已進入司法程序,或已移送監察院調查或公務員懲戒委
      員會審議者,調查單位得決議暫緩調查及審議。


十四、性騷擾申訴案件經調查單位審議成立,本府應視情節輕重,依公務
      人員相關法令作成適當懲處,並予追蹤列管,避免相同事件或報復
      情事發生;如經證實有誣告之事實者,亦應對申訴人為適當之處理
      。


十五、調查單位認為當事人有輔導、醫療等需要者,本府得協助轉介至專
      業輔導或醫療機構。


十六、本府應利用集會加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導,
      將相關資訊於本府公布欄及網站公開揭示,並舉辦或鼓勵所屬員工
      參與性騷擾防治相關教育訓練。


十七、辦理本要點所需經費,由本府人事處編列年度預算內支應。